Líder del equipo asociado de panadería (subgerente de departamento)

Asiste al líder del equipo en todos los aspectos de las operaciones diarias, incluida la rentabilidad, el control de gastos, las compras, la comercialización, la mano de obra, el cumplimiento normativo y los proyectos especiales asignados. Lidera y desarrolla a los miembros del equipo. Todos los trabajos de venta minorista de Whole Foods Market requieren garantizar una imagen positiva de la empresa brindando un servicio cortés, amigable y eficiente a los clientes y miembros del equipo en todo momento. Todas las posiciones deben realizarse de acuerdo con los procedimientos operativos estándar del equipo y la tienda. Además, los miembros del equipo deben estar preparados y ser capaces de realizar las tareas inherentes a las descripciones de trabajo de otros miembros del equipo. Todos los puestos deben esforzarse por respaldar los valores y objetivos fundamentales de WFM, promover programas e iniciativas nacionales, regionales y de tienda, y garantizar el cumplimiento de todas las normas de salud y seguridad aplicables, incluida la seguridad alimentaria y las obligaciones reglamentarias requeridas en el departamento. Responsabilidades laborales • Desarrolla y mantiene el diseño creativo de la tienda y la comercialización de productos. • Trabaja con el líder del equipo para lograr objetivos de ventas, compras y mano de obra. • Asiste al líder del equipo en el análisis de ventas, informes y mano de obra. • Demuestra conocimiento avanzado del producto y desarrolla/mantiene el conocimiento de nuevos productos. • Mantiene buenas relaciones con los proveedores, desarrolla nuevas relaciones con los proveedores y garantiza que toda la documentación se envíe correctamente para su procesamiento. • Trabaja con el líder del equipo para resolver inquietudes o problemas del equipo. • Funciona como persona de contacto y responsable departamental en ausencia del líder del equipo. • Establece y logra los más altos estándares de ejecución minorista. • Fomenta y fomenta un ambiente positivo de excelente trabajo en equipo, respeto mutuo y moral excepcional. • Mantiene conocimiento de los flujos y necesidades de los clientes y dirige a los miembros del equipo según sea necesario para satisfacer y deleitar a los clientes; responde con prontitud a las necesidades y preguntas de los clientes. • Selecciona, capacita, desarrolla, asesora, motiva y asesora a los miembros del equipo de una manera que mantenga un equipo de alto rendimiento y minimice la rotación. • Proporciona evaluaciones de desempeño oportunas, exhaustivas y reflexivas. • Comunica y modela consistentemente la visión y los objetivos de WFM. Habilidades laborales • Mucha energía, entusiasmo y muestra afinidad por nuestros productos, valores fundamentales y filosofía de la empresa. • Mentalidad de crecimiento hacia una mayor responsabilidad y propiedad. • Deseo de entrenar y orientar a otros para su crecimiento. • Excelentes habilidades interpersonales, motivacionales, de formación de equipos y de relación con el cliente. • Capaz de enseñar a otros de manera positiva y constructiva. • Conocimiento profundo del producto. • Conocimiento avanzado de políticas y procedimientos regulatorios y de seguridad. • Habilidades matemáticas competentes para evaluar el desempeño financiero, monitorear la rentabilidad y administrar el inventario. • Capacidad demostrada para tomar decisiones, habilidades de liderazgo y capacidad para priorizar y delegar. • Dominio del correo electrónico, Microsoft Office y aplicaciones relacionadas con operaciones. Experiencia• Más de 18 meses de experiencia como miembro del equipo minorista y más de 6 meses de experiencia en supervisión. Requisitos físicos/condiciones de trabajo • Debe poder levantar 50 libras. • En una jornada laboral de 8 horas: estar de pie/caminar 6-8 horas. • Uso de las manos: agarre único, manipulación fina, empujar y tirar. • El trabajo requiere los siguientes movimientos: doblarse, girar, ponerse en cuclillas y estirarse. • Exposición a productos químicos de limpieza aprobados por la FDA. • Exposición a temperaturas: <32 grados Fahrenheit (congelación), 32-40 grados Fahrenheit (refrigeradores), >90 grados Fahrenheit. • Capacidad para trabajar en condiciones húmedas y secas. • Capacidad para trabajar en un horario flexible que incluya noches, fines de semana y feriados según sea necesario. • Capacidad para utilizar herramientas y equipos, incluidos cuchillos, cortadores de cajas, transpaletas eléctricas y otra maquinaria pesada. • Puede requerir el uso de escaleras. Nota: El propósito de este documento es proporcionar un resumen general de las responsabilidades esenciales para el puesto y no pretende ser una lista exhaustiva. Este documento no refleja todos los deberes laborales ni los requisitos para cada puesto. Requisito