Lavaplatos - Servicios de Alimentos

lavavajillas ¿Quiénes somos? Durante más de 50 años, SSA se ha asociado con atracciones culturales para diseñar la experiencia de la hospitalidad, liberando a nuestros socios para que sigan centrados en su misión. Combinamos admisiones, gastronomía y venta minorista con innovación y conexión humana para dar forma a un viaje perfecto para los huéspedes. Nos centramos en las personas, la innovación y la inteligencia operativa como medio para crear momentos especiales con un impacto duradero. Lo llamamos 452 Hospitality, la base de cómo servimos a nuestros socios y sus comunidades. Título: Lavavajillas Reporta a: Gerente(s) de cocina y equipo de chefs Responsabilidades • Limpiar y desinfectar platos y equipos de cocina, incluidos utensilios, ollas y sartenes, asegurándose de que cumplan con los estándares para la preparación segura de alimentos. • Trabajar con el equipo de cocina para garantizar que los platos y el equipo se almacenen correctamente. • Mantener la limpieza de la cocina, incluyendo barrer, trapear y limpiar las superficies. • Vacíe y limpie los recipientes de basura y reciclaje garantizando al mismo tiempo una separación adecuada de los residuos. • Mantener un ambiente de trabajo sanitario y organizado. • Mantener y demostrar una comprensión completa de las políticas y procedimientos de la empresa. • Mantener horarios de limpieza para garantizar que se completen las tareas de limpieza diarias, semanales y mensuales. • Realizar otras tareas que se consideren necesarias IDEA + Pertenencia • Promover un enfoque inclusivo y de apoyo dentro del equipo de Marca, con networking continuo en todas las unidades. • Se centra en eliminar barreras y potenciar el crecimiento y las oportunidades para los miembros del equipo en todos los niveles. • Lidera con el ejemplo a través de esfuerzos de Sostenibilidad/Conservación; muestra conocimiento de los esfuerzos en la aplicación empresarial y brinda oportunidades adecuadas para enseñar al personal de la unidad según sea necesario. • Se involucra con SSA/Unidad para impulsar el esfuerzo comunitario a través de actividades de participación y enfoque. Sobre las oportunidades de retribuir. Requisitos laborales • Debe estar dispuesto y ser capaz de trabajar de pie durante largos períodos de tiempo. • Se prefiere experiencia en entornos de foso de platos de ritmo rápido. • Capacidad para empujar platos y organizar el área según sea necesario para el negocio. • Experiencia con conocimiento de MSDS y mantiene la práctica activa de limpieza en el área de los platos mientras mantiene el protocolo para el uso de líquidos para platos. • Orientados responsablemente hacia la presentación de una experiencia limpia y acogedora para los huéspedes mediante el cumplimiento de los requisitos sanitarios. Experiencia previa • No se requiere ninguno Esta no es de ninguna manera una lista exhaustiva de todas las responsabilidades, habilidades, deberes, requisitos, esfuerzos o condiciones laborales asociadas con esta descripción de trabajo. El Gerente General se reserva el derecho de revisar la descripción del trabajo o exigir que se realicen tareas diferentes cuando las circunstancias cambien (es decir, emergencias, cambios de personal, carga de trabajo, trabajos urgentes o desarrollos tecnológicos). Grupo SSA, LLC. es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades. Aceptamos la diversidad y la igualdad de oportunidades a través de nuestro compromiso de formar un equipo que represente una variedad de orígenes, perspectivas y habilidades.Cuanto más inclusivos seamos, mejor será nuestro trabajo. Compensación y Beneficios • Tiene derecho a recibir pago de horas extras. • Programa de pago bajo demanda: obtenga acceso a una parte de los salarios ganados antes del día de pago. • Plan de comidas y descuentos para empleados en ubicaciones aplicables. • Participación en un programa 401(k) con una aportación de la empresa del 15% (debe tener 21 años o más, ser elegible después de un año de empleo con 1,000 horas trabajadas, disponible para inscribirse durante los Períodos de Inscripción Abierta). • Descuento en matrícula a través de Partnership College. • Hasta 8 horas de licencia por duelo • Se proporciona un pago de vacaciones de 1,5 veces la tarifa regular por las horas trabajadas el día de Navidad y el día de Acción de Gracias. • La licencia por enfermedad remunerada se proporciona de acuerdo con las leyes estatales y locales aplicables. Las tasas de acumulación, los límites y las reglas de uso varían según la ubicación. Las ubicaciones incluyen: Arizona, California, Chicago, Pittsburgh, Connecticut, Illinois, Massachusetts, Michigan, Minnesota, Missouri, Nuevo México, Nueva York, Rhode Island, Washington, D.C. Colorado: Empleados según