Representante de Ventas de Carne al Por Mayor - 5+ Años

Título profesional: Representante de ventas de distribución de carne: se requieren más de 5 años de experiencia Reporta a – Vicepresidente Ejecutivo Estado FLSA – Exento Departamento – Ejecutivo / Administrativo Elaborado por/Fecha – Recursos Humanos 1/2023 Respaldo – Vicepresidente Ejecutivo Resumen: El vicepresidente de Ventas analiza los costos, negocia los detalles del contrato y ofrece estrategias y soluciones para ayudar a la empresa a administrar mejor los costos de los productos proteicos y los servicios de los proveedores. Las tareas adicionales incluyen la gestión de inventario, el seguimiento de pedidos, la resolución de problemas relacionados con disputas de precios y la presentación de ofertas por los servicios de un proveedor. Deberes y responsabilidades esenciales: DEBERES • Garantiza que las necesidades de la cadena de suministro de la Compañía se satisfagan de manera oportuna y rentable. Garantizar que el negocio obtenga el mejor valor en cuanto a calidad y precio. • La revisión de costos desarrolla relaciones con vendedores y proveedores y ofrece sugerencias sobre dónde y cuánta materia prima comprar. • Negocia renovaciones de contratos, presenta ofertas para obtener nuevos proveedores, analiza precios y supervisa todos los aspectos de los términos de los contratos. • Mantiene un inventario de materia prima, decidiendo cuándo realizar compras asegurando que el flujo de mercancías se mantenga positivo. • Elige cuánta materia prima tener a mano y realiza un seguimiento de qué suministros se consumen más rápido. • Resuelve conflictos de precios y realiza ofertas con diferentes proveedores según sea necesario. • Realiza y rastrea pedidos con todos los vendedores y proveedores. • Trabaja estrechamente con el equipo de proyectos para comprender los detalles de los requisitos de adquisición. • Realiza otras tareas relacionadas que le sean asignadas. • Partidario visible de la misión, visión y valores de la Compañía. Otras responsabilidades: • Se comunica de manera efectiva y cortés con todos los contactos, internos y externos. • Mantiene el conocimiento actual de las políticas y procedimientos de la organización. • Cumple con todos los requisitos de seguridad aplicables para el puesto y el entorno de trabajo, incluida la notificación rápida de lesiones. • Organiza la carga de trabajo a lo largo del día para cumplir con los cronogramas y plazos del proyecto. BRC / Responsabilidades de seguridad alimentaria: • Responsable de garantizar la seguridad del producto durante el procesamiento y mantener la integridad y autenticidad de nuestros productos de alta calidad. También es responsable de garantizar que los productos cumplan con todos los requisitos legales. Educación y/o Experiencia: • Licenciatura en administración de empresas o campo relacionado preferiblemente. • 5 años de experiencia para una Empresa en progresivo crecimiento. • Amplia experiencia en el desarrollo de contratos y convenios específicos de negocio. • Capacidad para organizar y gestionar múltiples prioridades, delegar tareas y pensar y planificar. • Orientación a la calidad y atención al detalle. • Historia de equipos de alto rendimiento y un fuerte jugador de equipo. • Habilidades informáticas: conocimientos básicos de Windows y Microsoft Office (es decir, Excel, Word y Outlook). Competencias:Resolución de Problemas, Ética, Servicio al Cliente, Comunicación Verbal y Escrita, Delegación, Liderazgo, Trabajo en Equipo, Adaptabilidad, Asistencia y Puntualidad, Confianza, Iniciativa, Juicio, Cantidad, Calidad, Planificación/Organización, Seguridad y Protección. Responsabilidades de supervisión: Todas las responsabilidades de Supervisión se llevan a cabo de acuerdo con las políticas de la organización y las leyes aplicables. Las responsabilidades pueden incluir capacitar a los empleados; planificar, asignar y dirigir el trabajo; evaluar el desempeño; recompensar y disciplinar a los empleados; atender quejas y resolver problemas. Demandas físicas: Mientras realiza las tareas de este trabajo, el empleado debe sentarse, pararse y caminar durante todo el día hasta por 8 horas; usar las manos y los dedos para operar maquinaria y equipo, manipular o sentir; alcanzar con manos y brazos; escalar o mantener el equilibrio; requiere visión cercana, distante y periférica, percepción de profundidad y capacidad para ajustar el enfoque con o sin lentes correctivos u otra adaptación adecuada para la discapacidad visual; audición y habla dentro de rangos normales; y levantamiento y/o movimiento frecuente de hasta 25 libras