Líder senior de operaciones agrícolas

Beneficios: • Seguro médico • Tiempo libre remunerado • Seguro de visión • Recursos de bienestar • 401(k) • Seguro dental Líder senior de operaciones agrícolas Descripción general del rol: Los Senior Farm Lead son líderes de trabajo que ejecutan los planes de producción diarios de Bonton Farms y mantienen los estándares de calidad, seguridad y capacitación. El líder agrícola sénior es propietario de un sitio o función principal (p. ej., invernadero/propagación, producción de campo o poscosecha/paquete de lavado), asesora a los líderes agrícolas y actúa como líder del sitio cuando el administrador agrícola está fuera del sitio. Responsabilidades principales: El líder de operaciones agrícolas evaluará, planificará, organizará y supervisará todos los aspectos de las operaciones agrícolas, de cosecha y ganaderas. Además, desempeñarán un papel clave en la gestión financiera, la elaboración de presupuestos y el desarrollo operativo. Operaciones diarias • Ejecutar planes de trabajo: preparación de camas, siembra/trasplante, riego, cultivo, enrejado, exploración, cosecha, lavado/empaque y cadena de frío. • Establecer equipos, asignar tareas, monitorear el ritmo/calidad y ajustar según el clima y las prioridades; Mantener áreas de trabajo limpias y organizadas. • Agregados de nivel superior: convierta planes estacionales/semanales en horarios diarios; reequilibrar la mano de obra entre equipos/sitios; liderar operaciones complejas (calendarios de propagación, programación de riego, umbrales de IPM, planificación de cosecha, flujo de línea de empaque). Calidad, seguridad y cumplimiento • Hacer cumplir los SOP de seguridad de productos agrícolas/BPA (saneamiento, seguimiento de lotes, registros de temperatura, FIFO); Garantizar el uso del EPP y el funcionamiento seguro del equipo. • Llevar a cabo charlas sobre herramientas y observaciones de seguridad de rutina; documentar y corregir los problemas con prontitud. • Agregados de nivel superior: Preparar áreas y documentación para auditorías/inspecciones; Liderar acciones correctivas y asesorar a los líderes sobre cumplimiento. Liderazgo y Coaching de Personas • Proporcionar dirección de tareas y capacitación en el trabajo a miembros de la tripulación, aprendices y voluntarios; modelar una comunicación respetuosa y basada en el trauma. • Comunicar las inquietudes sobre desempeño/seguridad al administrador de la granja con la documentación oportuna. • El nivel superior agrega: Mentor Farm Leads; realizar reuniones al inicio del turno y reuniones informativas al final del día; proporcionar información para entre 30, 60 y 90 revisiones. Asociación entre el programa de aprendizaje y el programa de personas • Ofrecer OJT estructurado utilizando listas de verificación de competencias y planes de lecciones aprobados; rotar a los aprendices para cumplir los objetivos de aprendizaje. • Registro de asistencia, aprobaciones de competencias y notas de incidentes/reconocimientos en HRIS/LMS; coordinar con el Programa de Personas para abordar las barreras (transporte, alojamiento, preparación). • Agregados de nivel superior: validar competencias, recomendar progresiones salariales importantes, participar en entrevistas/orientación y cofacilitar microcapacitaciones (habilidades interpersonales, preparación laboral). Coordinación y comunicación • Comunicar el estado, los problemas y las necesidades de suministro; alinear las especificaciones de cosecha y los tiempos de entrega con Restaurant and Grocery Connect. • Agregados de nivel superior: Administrar el inventario de semillas, enmiendas, empaques, saneamiento y PPE; enviar pedidos nuevos a tiempo. Equipos e instalaciones• Realizar mantenimiento preventivo básico; garantizar la responsabilidad de la herramienta y el almacenamiento seguro. • Agregados de nivel superior: coordinar reparaciones y servicios con el administrador de la granja/proveedores; mantener registros de mantenimiento. Datos e informes • Mantener registros diarios precisos (siembra, insumos, pesos de cosecha, descartes/desperdicios, horas de trabajo, saneamiento/temperatura). • Agregados de nivel superior: producir resúmenes semanales del sitio/función (rendimiento vs. plan, controles de calidad, tiempo de inactividad, observaciones de seguridad). Otro • Apoyar recorridos, clases y eventos de voluntariado para brindar experiencias seguras y productivas. • Realizar otras tareas relacionadas que le sean asignadas. • Realizar tareas agrícolas según sea necesario, incluido el trabajo de campo, operación de equipos, plantación y cuidado de animales. Calificaciones y requisitos Habilidades y experiencia requeridas • Líder agrícola (Nivel I): más de 2 años de experiencia práctica en cultivos diversificados de hortalizas/especialidades o producción agrícola urbana; Se prefiere la dirección previa de la tripulación. • Líder agrícola senior (Nivel II): 3 a 5 años de experiencia práctica; Más de 1 año en un papel principal; competencia en al menos tres áreas (propagación/invernadero, diseño de riego/SC