Lavaplatos a tiempo parcial

Acerca del hotel Ubicado en el vibrante distrito artístico RINo de Denver. The Source Hotel es un refugio moderno que combina a la perfección el carácter industrial con la elegancia contemporánea como parte de un mercado dinámico que ofrece comidas artesanales, bebidas artesanales y tiendas minoristas seleccionadas. Nuestro hotel ofrece a los huéspedes una experiencia inmersiva que celebra la creatividad, la cultura y la comunidad. Con espacios cuidadosamente diseñados y una atmósfera de hospitalidad inspirada. El Source Hotel es más que un lugar para alojarse; es un destino por descubrir. Estamos buscando a nuestro próximo gran miembro del equipo para unirse a nuestro equipo. Estamos comprometidos a brindarle: • Salarios altamente competitivos • Un plan de beneficios excepcional para asociados elegibles y miembros de su familia. • Programa de contrapartida RSP/401K para asociados elegibles • Descuentos en nuestras propiedades administradas por Crescent en Norteamérica para usted y los miembros de su familia DESCRIPCIÓN GENERAL DEL TRABAJO: Limpiar, transportar y almacenar toda la vajilla, cristalería y platería. Mantener la limpieza en todas las áreas de la cocina y el muelle trasero. Funciones laborales esenciales • Mantener la higiene y limpieza de todas las áreas del lavadero, el pasillo de la cocina y el área del muelle. • Rompa las bandejas, instale el lavavajillas, lave la vajilla y clasifique y almacene toda la porcelana, el vidrio y la plata limpios utilizando los procedimientos adecuados. • Vaciar los botes de basura y lavar por dentro y por fuera. • Limpiar a fondo el área del muelle y el contenedor de basura. • Desmontar el lavavajillas y limpiarlo por dentro y por fuera. • Limpiar todas las mesas de avería. • Limpiar paredes de azulejos y zócalos. • Realizar cualquier otra tarea relacionada con el trabajo que se le asigne. Habilidades y habilidades requeridas Debe tener la capacidad de comunicarse en inglés. Personalidad emprendedora y de disposición equilibrada. Mantener una apariencia y modales profesionales en todo momento. Puede comunicarse bien con los invitados. Debe estar dispuesto a “colaborar” y ayudar a los compañeros de trabajo con sus tareas laborales y ser un jugador de equipo. Debe poder soportar períodos prolongados de estar de pie y/o caminar. Capacidad para levantar al menos 50 libras. ESTÁNDARES DE DESEMPEÑO Satisfacción del cliente Nuestros clientes son lo que somos. Una de las claves para una experiencia positiva para los huéspedes es la interacción positiva con el personal de Crescent. Es esencial que usted sea profesional en todo momento y que trate a todos los invitados y asociados con cortesía y respeto, en todas las circunstancias. Cada asociado de Crescent es un embajador de relaciones con los huéspedes, cada minuto de trabajo de cada día. Hábitos de trabajo Para mantener una experiencia positiva para los huéspedes y asociados, sus hábitos de trabajo siempre deben cumplir y esforzarse por superar los estándares del hotel en cuanto a procedimientos de trabajo, vestimenta, arreglo personal, puntualidad y asistencia. Debe ser adaptable a los cambios en su área de trabajo y en los procedimientos del hotel con voluntad de aprender nuevas habilidades y/o mejorar las existentes, tener la capacidad de resolver problemas rutinarios que ocurren en el trabajo y pedir ayuda cuando no esté seguro de cómo hacer algo. Seguridad y protección La seguridad de nuestros huéspedes y asociados es de suma importancia para Crescent. Todos los asociados de Crescent deben cumplir con las políticas y procedimientos de seguridad del hotel, particularmente en lo que respecta a los controles clave, el levantamiento de objetos pesados, el uso de productos químicos y la notificación efectiva de peligros y preocupaciones de seguridad. Nota Esta descripción excluye funciones no esenciales y marginales del puesto que son incidentales al desempeño de las funciones laborales fundamentales. Además, los ejemplos específicos de cada sección no pretenden ser exhaustivos. Más bien, representan los elementos y criterios típicos que se consideran necesarios para realizar el trabajo con éxito. El supervisor del asociado puede asignar otras tareas relacionadas con el trabajo. Además, esta descripción está sujeta a cambios, a exclusivo criterio de la Compañía, y de ninguna manera crea un contrato de trabajo, implícito o de otro tipo; cada asociado sigue siendo, en todo momento, un asociado “a voluntad”. Empleador que ofrece igualdad de oportunidades/veteranos protegidos/individuos con discapacidades Este empleador debe notificar a todas las solicitudes.