Especialista en medias

Descripción del puesto: Departamento: En la tercera zona de venta de Classic Foods los clientes podrán encontrar platos clásicos de diferentes países Horario de trabajo: Lunes-Viernes 5:30 AM-Terminado Coca-Cola UNITED apuesta por la sostenibilidad y la reducción de su impacto medioambiental Sobre nosotros: • A pesar de ser de propiedad privada durante más de cien años, esta empresa ha logrado mantener una posición de fortaleza y estabilidad en el mercado. • Dedicados a cultivar los objetivos profesionales de nuestros empleados facilitando capacitación en el trabajo, programas educativos y rutas de avance profesional. • Se ha creado un paquete completo de beneficios de valor total para atraer, retener y motivar a los empleados brindándoles un soporte integral que aborde todas sus necesidades: • Recibirá dos semanas de vacaciones pagadas después de completar exitosamente su año inicial con nosotros. • El plan médico integral del proveedor preferido exige un copago de $35 por consultas físicas y $15 por citas de Teladoc. • Las cuentas dentales, oftalmológicas y de gastos flexibles pueden ahorrarles a los empleados dinero en gastos de atención médica. • Programa de asistencia al empleado • La empresa proporcionará beneficios de seguro de vida de 50.000 dólares. • Si está interesado en aumentar la cobertura de su seguro, es posible que desee considerar seguros contra accidentes, enfermedades críticas, vida universal y hogar y automóvil. • Asistencia monetaria para que los nuevos padres cuiden a sus hijos. • Los miembros del personal profesional tienen el beneficio de poder ausentarse del trabajo con goce de sueldo por motivos médicos o días festivos. • Los empleados que participan en el programa 401(k) son elegibles para una contrapartida del 50% en sus primeras contribuciones del 6%, con una contrapartida anual adicional que puede llegar hasta el 3%. • Los beneficios exclusivos para el personal incluyen la obtención de productos subsidiados como teléfonos celulares, pases de admisión, membresías en gimnasios, compra de automóviles, alojamiento en hoteles, alquiler de automóviles, suministros tecnológicos y mucho más. • Compensación competitiva • Una forma de vida acelerada promueve la buena salud y el estado físico • Presentamos una oportunidad fantástica para que los candidatos calificados aprovechen nuestro programa de matrícula CDL, que puede reembolsar hasta $5250 por la matrícula escolar CDL. Solicite más información a su reclutador • Manteniendo su privacidad durante más de un siglo, esta organización ha solidificado su reputación como fuerte y estable. • Dedicados a facilitar el crecimiento profesional interno de nuestros empleados brindándoles capacitación práctica, educación y oportunidades para mejorar su carrera. • El paquete de beneficios de esta empresa es excepcional y va más allá de lo que normalmente se ofrece en la industria: • Según las directrices de la empresa, los trabajadores tienen derecho a dos semanas de licencia remunerada después del primer año de empleo. • El Plan Médico Integral de Proveedor Preferido ofrece cobertura médica integral a un precio asequible, que incluye un copago físico de $35 y un copago de Teladoc de $15.• Las cuentas dentales, oftalmológicas y de gastos flexibles pueden ayudar a los empleados a ahorrar dinero en gastos de bolsillo relacionados con su salud y bienestar. • Programa de asistencia al empleado • El empleador proporciona a sus empleados una póliza de seguro de vida totalmente pagada por valor de $50,000 como parte de su paquete de beneficios. • Al optar por coberturas complementarias, como accidentes, enfermedades críticas, vida universal o seguros de hogar y automóvil, podrás disfrutar de una mayor tranquilidad en caso de imprevistos. • Ofrecer licencia parental remunerada puede ayudar a las empresas a atraer y retener a los mejores talentos en la fuerza laboral • La licencia por enfermedad es un tipo de licencia remunerada que los empleados pueden utilizar cuando tienen una enfermedad o condición médica legítima. • Los empleados que opten por participar en el plan 401(k) de la empresa se beneficiarán de un programa de contrapartida en el que el empleador igualará el 50 % de la contribución del empleado hasta el 6 % de su salario, y una contrapartida anual de hasta el 3 %. • Hay descuentos exclusivos para empleados disponibles para los miembros del personal en diversos productos y servicios, como teléfonos móviles, entradas para eventos, membresías de gimnasios y compra de vehículos.