Cajero - The GRID GOC-Tiempo completo

Tipo de trabajo tiempo completo Descripción El puesto comienza en $16,00 con aumentos anuales por mérito y bonificaciones de producción. Todos los miembros del equipo son elegibles para una variedad de clases de desarrollo profesional y capacitación de habilidades sin costo alguno y pueden disfrutar de un generoso descuento para miembros del equipo. Los miembros del equipo de tiempo completo también son elegibles para seguro médico, dental y de visión junto con tiempo libre remunerado. RESUMEN Proporciona funciones de cajero, stock y relaciones con el cliente en una tienda minorista realizando las siguientes funciones. Los DEBERES Y RESPONSABILIDADES ESENCIALES se enumeran a continuación en orden de importancia, del más importante al menos importante. Procesa las transacciones de los clientes marcando la venta en una caja registradora, cobrando el pago, dando cambio, empaquetando la mercancía y agradeciendo al cliente. Responde preguntas sobre sistemas y accesorios informáticos. Garantiza que los estantes estén adecuadamente abastecidos con computadoras y accesorios de computadora. Informa problemas de seguridad y/o robo conocidos o sospechados al gerente de la tienda u otro miembro de la gerencia. RESPONSABILIDADES DE SUPERVISIÓN Este trabajo no tiene responsabilidades de supervisión. RESPONSABILIDADES ADICIONALES Proporciona soporte de respaldo a los técnicos en informática según sea necesario. Realiza otras tareas relacionadas con el trabajo que le asigne el Gerente de Tienda. COMPETENCIAS DE LIDERAZGO Para realizar este trabajo con éxito, una persona debe demostrar las siguientes competencias definidas para un líder dentro del modelo de competencias de liderazgo de Goodwill y en alineación con nuestros valores fundamentales y nuestra visión estratégica: Orientado a la misión y la comunidad: • Compromiso con la misión y los valores fundamentales de Goodwill: las acciones están en línea con la misión y los valores fundamentales de Goodwill • Compromiso con la inclusión: funciona bien con personas que parecen y piensan diferente • Impulsado por la comunidad y el servicio: quiere ayudar a otros y marcar la diferencia en la comunidad. Orientado a las personas: • Habilidades para construir relaciones: construye relaciones y trabaja bien con los demás. • Habilidades de comunicación: escucha para comprender y responde adecuadamente • Compromiso con el desarrollo: completa la capacitación requerida y busca crecer en el trabajo. Orientado a Resultados: • Compromiso con los resultados de calidad: se esfuerza por alcanzar los objetivos y brindar un excelente servicio al cliente. • Visión para los negocios: toma buenas decisiones • Administración: se ocupa de la propiedad de la empresa. Orientado al desarrollo personal: • Madurez emocional: piensa en cómo sus acciones hacen sentir a otras personas y actúa apropiadamente. • Integridad: se puede contar con él y confiar en él. • Capacidad de cambio: abierto a nuevas ideas y formas de hacer las cosas. Requisitos CALIFICACIONES Para realizar este trabajo con éxito, una persona debe poder realizar cada tarea esencial de manera satisfactoria. Los requisitos enumerados a continuación son representativos del conocimiento, habilidad y/o habilidad requerida. También se enumeran a continuación las demandas físicas que debe cumplir el miembro del equipo y las características del ambiente de trabajo que encontrará el miembro del equipo mientras realiza las funciones esenciales de este trabajo.Se pueden hacer adaptaciones razonables para permitir que personas con discapacidades que de otro modo estarían calificadas realicen las funciones esenciales. EDUCACIÓN y/o EXPERIENCIA Se prefieren conocimientos previos de hardware informático y conocimientos de juegos. CERTIFICADOS, LICENCIAS, REGISTROS Este trabajo no tiene requisitos de certificado, licencia o registro.