Empleado de operaciones de almacén

Descripción general El empleado de operaciones de almacén es responsable de garantizar que todos los documentos relacionados con el envío se completen de manera precisa y oportuna. Este puesto reporta al Supervisor o Gerente de Operaciones. Responsabilidades • Se comunica por correo electrónico con los transportistas salientes diariamente, proporcionando horarios para los envíos salientes y las necesidades de equipos. • Se comunica a través de varios medios con el personal del sitio, información esencial para garantizar que las operaciones cumplan con los requisitos. • Recibir a todos los conductores y proporcionar dirección para los envíos salientes. • Utilizando un sistema de gestión de almacén, abra/cierre envíos sistemáticamente y prepare conocimientos de embarque precisos para el flete saliente. • Asegúrese de que los conductores partan con la documentación adecuada. • Garantizar la exactitud de todos los documentos de envío mediante el estricto cumplimiento de los procedimientos operativos estándar. • Reunir, ingresar en el sistema de gestión de almacenes y mantener todos los datos y registros relacionados con las actividades de envío. • Ayudar a resolver cualquier discrepancia. • Ayuda en tareas de manipulación de materiales, como recibir, guardar, recoger, empacar o cargar. • Monitorea activamente la capacidad del remolque y trabaja proactivamente con observadores en los movimientos del remolque. • Ayuda con otras tareas administrativas según lo necesite el equipo de liderazgo. • Archiva toda la documentación saliente para que sea fácilmente accesible cuando sea necesario. • Mantiene el registro de sellos con precisión con la información necesaria. • Mantiene el tablero de carga con información precisa. • Puede requerir que comuniquen asignaciones de trabajo como citas para recibir, puertas para cargar, artículos para recoger, etc. • Otras tareas asignadas Calificaciones • Se requiere diploma de escuela secundaria o GED • Experiencia en un entorno de almacén de ritmo rápido. • Se prefiere experiencia con el sistema de gestión de almacenes (Manhattan) • Aplicaciones informáticas utilizando Microsoft Office (Word, Excel PowerPoint). • Capacidad para manejar prioridades cambiantes y utilizar el buen juicio en situaciones estresantes. • Buena agudeza visual para inspeccionar envíos. • Buena destreza con los dedos para ingresar datos en registros de inventario. • Capacidad para ingresar datos en la computadora para crear un informe de inventario diario. • Precisión en el mantenimiento de registros y en la clasificación, verificación, conteo y verificación de los artículos recibidos. • Fuertes habilidades de gestión del tiempo, organización, planificación y automotivación. • Se prefiere bilingüe (español), no es obligatorio. • Experiencia en MHE o deseo de aprender MHE. • Capacidad para manejar prioridades cambiantes y utilizar el buen juicio en situaciones estresantes. • Requiere la capacidad de trabajar en un entorno de ritmo rápido. • Capacidad y disponibilidad para trabajar en horarios irregulares o extendidos, incluidas noches, fines de semana y días festivos, según lo necesite el cliente. • Debe poder pararse o caminar hasta por 10 a 12 horas. • Levante y mueva contenedores de hasta 50 a 100 libras. • Agacharse, levantar objetos, estirarse y estirarse regularmente tanto por debajo de la cintura como por encima de la cabeza. • Caminando con gran frecuencia dentro de las instalaciones y alrededor del área, las instalaciones tienen más de un cuarto de milla de largo.• Debe poder trabajar en entornos con niveles de ruido variables, condiciones de iluminación y variación de temperatura y poder acceder a todas las áreas del edificio sin limitaciones. Empleador que ofrece igualdad de oportunidades/veteranos protegidos/individuos con discapacidades El contratista no despedirá ni discriminará de ninguna otra manera a los empleados o solicitantes porque hayan preguntado, discutido o revelado su propio salario o el salario de otro empleado o solicitante. Sin embargo, los empleados que tienen acceso a la información de compensación de otros empleados o solicitantes como parte de sus funciones laborales esenciales no pueden revelar el salario de otros empleados o solicitantes a personas que de otro modo no tendrían acceso a la información de compensación, a menos que la divulgación sea (a) en respuesta a una queja o cargo formal, (b) para promover una investigación, procedimiento, audiencia o acción, incluida una investigación realizada por el empleador, o (c) consistente con el deber legal del contratista de proporcionar información. 41 CFR 60-1.35(c) l