Ayudante de Electricista - Mantenimiento de Sistemas Eléctricos

Canal claro al aire libre Resumen del trabajo: El puesto de Electricista III es el principal responsable de ayudar en el mantenimiento de los sistemas eléctricos y de iluminación de las vallas publicitarias. Responsabilidades laborales: • Instalar, mantener y reparar cableado eléctrico y sistemas de iluminación. • Capacidad de aprender de los demás. • Solucionar problemas y reparar sistemas relacionados con la señalización digital LED. • Ayudar a otros electricistas con el trabajo. • Siga los códigos de construcción locales y el Código Eléctrico Nacional • Conocimiento de NFPA70E, OSHA y prácticas laborales seguras. • Otras tareas asignadas o solicitadas Calificaciones laborales: Educación y certificaciones • Aprendiz de Electricista o Aprendiz de Electricista de Señas. Habilidades • Debe poseer una licencia de conducir estatal válida y adecuada para vehículos comerciales ligeros. • Perspicacia matemática (capacidad para sumar, restar, multiplicar y dividir en todas las unidades de medida, usando números enteros, fracciones comunes y decimales). Competencias: • Orientación al logro: centrar los esfuerzos en lograr resultados de alta calidad consistentes con los estándares de la organización. • Atención al detalle: trabajar de manera concienzuda, consistente y minuciosa. • Preocupación por la seguridad: identificar situaciones peligrosas o potencialmente peligrosas y tomar las medidas adecuadas para mantener un entorno seguro para uno mismo y los demás. • Alfabetización digital: interactuar con las tecnologías digitales para lograr objetivos y resolver desafíos en el lugar de trabajo. • Planificación y organización: alcanzar objetivos que son fundamentales para el éxito haciendo y siguiendo planes y administrando el tiempo y los recursos de manera efectiva. • Fomentar la comunicación: escuchar y comunicarse de forma abierta, honesta y respetuosa con diferentes audiencias. Debe tener la capacidad de redactar correos electrónicos y otra documentación escrita de forma clara y concisa. Capacidad para leer, analizar e interpretar solicitudes e instrucciones verbales y escritas. Demandas físicas Las exigencias que se describen a continuación son representativas de aquellas que debe cumplir un empleado para desempeñar con éxito las funciones esenciales de este puesto de trabajo: • Mientras realiza las tareas de este trabajo, se requiere que el empleado levante, tire, empuje y coloque escaleras, cuerdas, poleas, materiales y equipos que excedan las 85 libras. Se requiere que el empleado suba escaleras y/o escaleras y trabaje a alturas de 100 pies o más. Las habilidades de visión específicas requeridas para este trabajo incluyen visión de cerca y la capacidad de ajustar el enfoque. • Este trabajo se realiza en un ambiente exterior en condiciones climáticas adversas estacionales. Los requisitos del trabajo incluyen la exposición ocasional al calor, el frío, las plantas e insectos venenosos. Otros requisitos • Poseer una licencia de conducir válida. • Acceso a un vehículo confiable. • Se requiere dominio del inglés (escrito y hablado). La tasa de compensación objetivo para este puesto en Nueva York es: Tarifa: $21.00 Los roles por horas son elegibles para horas extras. Algunos puestos sindicales son elegibles para el pago por productividad según lo dispuesto en su convenio colectivo.Todos los empleados del sindicato se rigen por acuerdos de negociación colectiva (CBA). Ofertas de paquetes de beneficios integrales, que incluyen: • Múltiples planes médicos, dentales y de visión para elegir • Cuentas de gastos de atención médica (opciones HSA y FSA) • Asistencia de Medicare • Cuenta de gastos flexibles para el cuidado de dependientes • Planes de discapacidad opcionales a corto y largo plazo • Seguro de vida para empleados y AD&D pagado por la empresa • Seguro de vida suplementario y AD&D (empleado/cónyuge/hijo) • Beneficios Voluntarios: Enfermedad Crítica, Accidentes, Protección contra Robo de Identidad, Asistencia Legal y Seguro para Mascotas • Cuenta de gastos para viajeros antes de impuestos • Programa de Asistencia al Empleado (EAP) • Plan de ahorro 401(k) con contrapartida de la empresa • Tiempo libre remunerado (vacaciones acumuladas y planes de enfermedad) • Membresía gratuita para un gimnasio digital y membresías con descuento • Oportunidades de desarrollo profesional • Grupos de recursos para empleados La compensación final se basará en varios factores, incluida la experiencia relevante, las habilidades, el alcance y la responsabilidad del puesto, así como de acuerdo con el mercado salarial.