Trabajador de cuidado infantil

RESUMEN DEL PUESTO: La persona en este puesto será responsable de las necesidades de cuidado infantil del programa. Las funciones laborales esenciales incluyen las que se enumeran a continuación. FUNCIONES ESENCIALES DEL TRABAJO: • Implementar servicios de desarrollo infantil, incluidos, entre otros, planes educativos y de desarrollo individualizados, planes de estudio, horarios diarios y planes de lecciones, instrucción en el aula y servicios médicos/de diagnóstico. • Atender las necesidades inmediatas de los niños mientras están en la guardería (alimentarlos, cambiarlos) y garantizar la seguridad y el bienestar de los niños en la guardería. • Asegúrese de que el centro y los registros cumplan con todos los estándares de la agencia y del condado, los estándares del departamento de salud y los requisitos de financiación. • Facilitar el plan de estudios de guardería terapéutica que involucre al niño y a los padres. • Supervisar todas las visitas de CPS. • Actuar como miembro de un equipo de tratamiento multidisciplinario, brindando información sobre las interacciones entre padres e hijos y haciendo recomendaciones y/o referencias necesarias o necesarias según lo solicite el Coordinador del programa. • Asegúrese de que todos los registros médicos y de salud se mantengan en el registro de cada niño. Supervisar los requisitos médicos y consultar con la enfermera de salud pública del condado según sea necesario. • Consultar con miembros de la familia, otras personas importantes, el personal y el Coordinador del programa sobre las necesidades especiales del niño, según sea necesario. • Documente el comportamiento y las preocupaciones del niño mientras está en la guardería en notas de progreso. • Ayudar y monitorear la recopilación de datos y los informes estadísticos y completar los informes de mejora de la calidad según lo solicitado. • Participar en la dotación de personal del caso cuando sea necesario. • Debe abrazar y encarnar la misión, la visión, los principios rectores, la visión clínica y los objetivos de WestCare Foundation; y • Realizar todas las demás tareas que le sean asignadas. CALIFICACIONES ESENCIALES: Para realizar este trabajo con éxito, una persona debe poder realizar los deberes y responsabilidades de manera satisfactoria. Los requisitos enumerados a continuación son representativos del conocimiento, habilidad y/o habilidad requerida. Experiencia y Competencias: • Debe cumplir con todos los estándares de la junta de licencias local. • Debe ser sensible a las poblaciones atendidas. • Se desea conocimiento sobre abuso de sustancias y tratamiento. • Excelentes habilidades de comunicación. • Capacidad para ejercer el buen juicio y la discreción. • Capacidad para trabajar bien en un ambiente de equipo. • Adhesión al más alto estándar de conducta ética, especialmente a las normas que rigen la confidencialidad. • Apariencia y comportamiento profesional. • Capacidad para obtener y mantener la autorización del Departamento de Correcciones y Rehabilitación de California (CDCR). • Capacidad para obtener y mantener la autorización de LEIE, MSIL y EPLS. • Se requiere una licencia de conducir válida y capacidad para obtener y mantener un seguro de vehículo WestCares. • Debe poder obtener y mantener la credencial del condado de Fresno.• Según lo dispuesto por el Estado de California, aquellos empleados que trabajan en centros residenciales, ambulatorios, de vida sobria, que brindan servicios de salud mental, personal administrativo o instalaciones de vida de transición deben estar completamente vacunados y haber recibido un refuerzo. Los empleados que hayan solicitado una exención médica o religiosa, que haya sido aprobada por Recursos Humanos, deberán realizarse pruebas del virus semanalmente. • Durante su permanencia en WestCare, es posible que existan nuevos requisitos, que incluyen, entre otros, vacunas emitidas por financiadores locales, estatales, federales y/o financiadores que WestCare deba cumplir. Si esto ocurriera, Recursos Humanos o el personal apropiado le informarán. • Certificación de RCP, Certificación de primeros auxilios y prueba anual de tuberculosis. EDUCACIÓN y/o EXPERIENCIA: • Se prefiere un (1) año de experiencia en enseñanza, experiencia en brindar intervención de desarrollo a niños o enseñanza en un centro de cuidado infantil autorizado. • Se prefiere dos años de experiencia en supervisión y administración. • Se prefiere la graduación de una universidad acreditada de cuatro años con experiencia aplicable en educación infantil temprana. • Se requiere diploma de escuela secundaria o equivalente. LICENCIA/CERTIFICACIÓN: • No aplicable para t