Reclutador yo

El reclutador será responsable de buscar, atraer y contratar candidatos junto con el gerente de operaciones para varias ubicaciones dentro de la organización. Esta función es crucial para fomentar una cultura laboral positiva, respaldar las operaciones de la empresa, retener a los mejores talentos y mantener el cumplimiento de las leyes y regulaciones de la industria. El puesto es responsable de apoyar la participación y retención de los candidatos durante todo el proceso de solicitud. RESUMEN DEL TRABAJO: • Coordine la selección y las entrevistas, cree perfiles de candidatos y agilice los procedimientos de contratación e incorporación. • Mejorar la participación y retención de los candidatos manteniendo un enfoque de alto contacto, garantizando respuestas oportunas a los candidatos dentro de los 3 días hábiles posteriores a todo el proceso de solicitud. • Responsable de la búsqueda de talento y el proceso de reclutamiento para puestos vacantes con enfoque en las necesidades operativas de la empresa. • Gestionar el proceso de contratación de principio a fin, desde la creación de la solicitud de empleo hasta la etapa de oferta del candidato, incluido el proceso de incorporación de nuevos empleados, garantizando una experiencia fluida y eficiente para los candidatos y los equipos de contratación. • Colaborar con los gerentes de contratación para crear descripciones de trabajo precisas y atractivas que definan claramente las expectativas y calificaciones del puesto. • Utilice diversos métodos de contratación, incluidas bolsas de trabajo, redes sociales, redes profesionales y eventos de contratación de la industria, para atraer un grupo diverso de candidatos calificados. • Ayudar a identificar, seleccionar y remitir a los solicitantes a los gerentes de contratación para su consideración dentro de la organización. • Revisar currículums y solicitudes, realizar evaluaciones telefónicas iniciales y evaluar las habilidades técnicas, la adecuación cultural, el historial laboral, la educación, la capacitación/certificación relevante y las habilidades laborales de los candidatos. • Proporcionar documentación escrita y evaluación de los conocimientos, habilidades, habilidades sociales, experiencia y aptitudes relevantes de los solicitantes. • Mantener una sólida integridad de los datos dentro de nuestros sistemas. • Ayudar con los preparativos de la entrevista, utilizando técnicas basadas en el comportamiento para determinar si los individuos cumplen con requisitos específicos. • Preparar materiales de reclutamiento y publicar trabajos en bolsas de trabajo, periódicos, universidades, etc. • Actuar como punto de contacto y construir relaciones influyentes con los candidatos durante el proceso de selección. • Garantizar el cumplimiento de las leyes y regulaciones laborales federales, estatales y locales, y de las políticas de la empresa en relación con los procesos de contratación. • Representar a la organización en ferias de empleo/carrera y eventos de reclutamiento similares. • Monitorear y aplicar las mejores prácticas de reclutamiento de RRHH. • Proporcionar informes de reclutamiento analíticos y bien documentados al resto del equipo. • Realiza otras tareas que le sean asignadas. CALIFICACIONES:  Excelentes habilidades de comunicación verbal y escrita.  Excelentes habilidades organizativas y atención al detalle.  Fuertes habilidades analíticas y de resolución de problemas.  Capacidad para priorizar tareas y delegarlas cuando corresponda. Mentalidad orientada a resultados con enfoque en cumplir objetivos y metas de reclutamiento.  Capacidad para trabajar en un entorno dinámico y de ritmo rápido y gestionar múltiples puestos vacantes simultáneamente.  Capacidad para actuar con integridad, profesionalismo y confidencialidad.  Competente con Microsoft Office Suite o software relacionado.  Competencia o capacidad para aprender rápidamente los sistemas HRIS y de gestión del talento de la organización. SUPERVISIÓN RECIBIDA Y EJERCIDA: Recibe supervisión del Director de Recursos Humanos. El puesto tiene responsabilidad y autoridad de supervisión formalmente asignada. Debe completar trabajos sin supervisión constante. CONDICIONES DE TRABAJO: Las funciones principales de este puesto se realizan en un entorno de oficina interior. POLÍTICA DE PRUEBAS DE ALCOHOL Y DROGAS: Este puesto está sujeto a la Política de lugar de trabajo libre de drogas de DLP Services LLC, que incluye pruebas posteriores a un accidente, pruebas aleatorias y/o pruebas de sospecha razonable. CALIFICACIONES MÍNIMAS:  Licenciatura en Recursos Humanos, Administración de Empresas,