Líder de Línea de Producción

BREVE DESCRIPCIÓN: El líder de línea es responsable de todas las tareas necesarias para lograr y mantener la seguridad, el desempeño y expectativas de calidad para su área de fabricación designada. Esto incluye dirigir, entrenar y capacitar a aquellos empleados en su área de fabricación. PRINCIPALES RESPONSABILIDADES: • Suministra todos los materiales a las máquinas. • Coordina y programa la producción en la secuencia más eficiente para satisfacer la demanda del cliente. • Entradas precisas de producción, desechos y movimiento de contenedores en Masterpack. • Coordina todos los cambios de línea. • Realiza inspecciones de primeras piezas. • Opera montacargas, transpaletas eléctricas o carros manuales o transpaletas para descargar, mover o almacenar materiales. • Sigue las instrucciones de trabajo y presta atención a los detalles. • Sigue los procedimientos de seguridad y PPE e informa las violaciones al supervisor, a los líderes y/oa seguridad. • Logra/realiza objetivos diarios y resultados de producción. • Cumple con los estándares de calidad de la línea. • Sigue prácticas laborales que se encuentran en las pautas de las normas de OSHA. • Sigue todas las normas de seguridad y salud ambiental y los requisitos ISO. • Mantiene un ambiente de trabajo seguro y limpio cumpliendo con los requisitos, reglas y regulaciones de 5s. • Debe poder trabajar las horas extras requeridas según sea necesario. • Trabajar con miembros de liderazgo y calidad para resolver problemas. • Se pueden asignar otras tareas según sea necesario. REQUISITOS DEL PUESTO: • Educación: - Se prefiere diploma de escuela secundaria o GED, pero no es obligatorio. • Experiencia: - Se prefiere experiencia previa en fabricación, pero no es obligatoria. - Se prefiere saber leer y escribir en inglés, pero no es obligatorio. - Habilidades matemáticas básicas con capacidad para realizar cálculos matemáticos básicos, como suma, resta, multiplicación y división. Además, conocimiento de fracciones y decimales. - Capacidad para leer una cinta métrica con precisión. - Capacidad para comparar medidas reales con las especificaciones y determinar si el producto terminado es Calidad aceptable. - Capaz de leer e interpretar una variedad de instrucciones proporcionadas en forma escrita, oral, diagrama o cronograma. formato. - Capacidad para trabajar en un ambiente de equipo; buenas habilidades interpersonales. - Capacidad de adaptarse rápida y eficazmente al cambio. - Buena coordinación mano/ojo. • Idioma: - Se prefiere la capacidad de comprender inglés, pero no es obligatorio. • Comportamientos esperados: - Automotivado; - Flexibilidad; - El puesto práctico requiere movilidad en el piso de fabricación. - Trabajar bien con los miembros del equipo para maximizar la productividad y la eficiencia. • Requisitos físicos: Las exigencias físicas aquí descritas son representativas de aquellas que debe cumplir un empleado para desempeñar con éxito las funciones esenciales de este puesto. razonable Se pueden hacer adaptaciones para permitir que las personas con discapacidades realicen las tareas esenciales. funciones. - El empleado debe tener capacidad de leer y escribir. - Mientras realiza las tareas de este trabajo, con frecuencia se requiere que el empleado esté de pie. - Con frecuencia se requiere que el empleado realice movimientos repetitivos.- Con frecuencia se requiere que el empleado camine, use las manos para sentir o manipular y alcanzar con manos y brazos. - Ocasionalmente se requiere que el empleado se doble, se agache, se gire, empuje, hale, hable y escuche. - El empleado debe poder levantar hasta 50 libras a veces sin ayuda. - Las habilidades de visión específicas requeridas por este trabajo incluyen visión de cerca, visión de lejos, visión de colores, visión periférica, percepción de profundidad y la capacidad de ajustar el enfoque. - Mientras realiza las tareas de este trabajo, el empleado trabaja entre piezas móviles, aceite, grasa, refrigerantes, humos y otras partículas en el aire que pueden volverse peligrosas en condiciones ciertas circunstancias. Esta descripción de trabajo de ninguna manera establece ni implica que estas sean las únicas tareas que deben realizar los empleados que ocupan este puesto. Se requerirá que los empleados sigan cualquier otra instrucción relacionada con el trabajo y realicen cualquier otra tarea relacionada con el trabajo solicitada por cualquier persona autorizada para dar instrucciones o asignaciones. Una revisión de esta posición ha excluido el mar