Gerente, Línea de Fabricación

¿Quién es Swire Coca-Cola? Somos una empresa embotelladora familiar con una historia que abarca más de dos siglos. Somos uno de los embotelladores de Coca-Cola más grandes de América del Norte y distribuimos más de 50 marcas y sabores de bebidas que crean alegría para nuestros clientes todos los días. Nuestros más de 8000 empleados motivados trabajan arduamente como parte de un equipo que ofrece refrigerios a más de 30 millones de consumidores en 13 estados. Comience un viaje con nosotros en Swire Coca-Cola y pertenezca a una comunidad de miembros del equipo dedicados que piensan en grande y creen en ganar juntos. Por qué te encantará trabajar en Swire Coca-Cola: Swire Coca-Cola se compromete a brindarle equilibrio para respaldarlo en todos los aspectos de su vida, tanto en el trabajo como más allá. Ofrecemos los beneficios que necesita para el bienestar físico, financiero y emocional. • Cobertura de salud (3 opciones médicas, dental y oftalmológica). Plan de jubilación 401(k) con aportación de la empresa • Cuentas de ahorro para la salud con aportación de la empresa • Atención primaria virtual, cuidados intensivos y fisioterapia GRATIS • Programa GRATUITO de asistencia al empleado • Pagado por la empresa (vacaciones, días festivos, tiempo de enfermedad, duelo, servicio de jurado, maternidad/paternidad, licencia por discapacidad y tiempo voluntario) • Producto con descuento y gratuito • Reembolso de matrícula • Oportunidades de avance profesional Además de los beneficios para la salud, Swire Coca-Cola se enorgullece de ofrecerle oportunidades en las que ayuda a retribuir directamente a las comunidades y causas que le interesan. Nota: Para algunos beneficios se requiere la inscripción en un plan médico de Swire. ¿Qué hace un gerente de línea de fabricación en Swire Coca-Cola? Parte de un equipo de alto rendimiento que está comprometido con el desempeño de fabricación de clase mundial, garantizando que la seguridad de nuestra gente siempre sea lo primero, mientras construye una cultura de línea de mejora continua con un enfoque en cero defectos y pérdidas operativas. El titular tiene responsabilidad las 24 horas del día sobre los resultados de la línea de fabricación, incluida la seguridad, la calidad, la confiabilidad, el logro de la producción, la productividad y los costos. Además, el titular trabajará en estrecha colaboración con el equipo de liderazgo de la línea de fabricación para garantizar prácticas sólidas de gestión de personas, desarrollar la capacidad del equipo y crear espacio para una capacitación y comunicaciones efectivas en todos los turnos; construir y mantener planes y estándares en torno a la seguridad y la calidad, desarrollar planes de acción de 24 horas, establecer prioridades y asignar recursos para eliminar pérdidas, es decir, seguridad, calidad, paradas, averías, tiempo de inactividad planificado. El titular debe garantizar la colaboración con el equipo de liderazgo de la línea de fabricación para desarrollar planes sólidos de mantenimiento anual y capital a largo plazo. Detalles del trabajo: Nivel de trabajo: 6 Responsabilidades: • Responsabilidad en turnos múltiples las 24 horas del día para los resultados del negocio en las áreas de: seguridad, calidad, producción, entrega, costo y moral y capacidad de una organización de línea de producción. Garantiza que las métricas apropiadas estén implementadas y monitoreadas. • Lidera la reunión de Configuración Diaria de Dirección (DDS) de la línea de manufactura.Posee el ciclo DDS para la línea de fabricación y brinda coaching a los líderes de equipo en este proceso. • Lidera la ejecución de planes de 90 días para eliminar pérdidas utilizando herramientas IWS y el plan de mantenimiento anual de línea. • Combina liderazgo y habilidades interpersonales para establecer la dirección a corto y largo plazo para la línea de producción y el equipo. Responsabilidad general del personal que opera la línea de producción. • Posee el CIL, manejo de defectos y eliminación de incidentes DMS's (Sistemas de Gestión Diaria) • Asociarse con el equipo de liderazgo de línea para establecer, mantener y mejorar la efectividad de las configuraciones de dirección diaria (DDS), desarrollando la capacidad de los equipos de línea para permitir un equipo autosuficiente. • Proporciona desarrollo y entrenamiento a los subordinados directos para construir y mantener una cultura impulsada por el desempeño; predica con el ejemplo. Supervisa el proceso de reclutamiento, entrevista y selección para garantizar que exista una fuerza laboral diversa y altamente comprometida. • Realiza otras tareas asignadas Requisitos: • Se requiere diploma de escuela secundaria (o GED) • Licenciatura o certificación técnica en