Gerente Bilingüe de Recursos Humanos - San Antonio

Posición en el sitio para San Antonio RESUMEN DEL TRABAJO Apoya a HRBP y al liderazgo para implementar con éxito iniciativas locales y ejecutar programas regionales y corporativos. Ayude a crear un entorno para atraer, desarrollar, retener e involucrar talento en toda la OpCo para lograr los objetivos comerciales. RESPONSABILIDADES • Proporcionar gestión técnica, de relaciones con el cliente y de personal para programas y proyectos importantes. • Asóciese con Socio comercial de recursos humanos (HRBP) para ejecutar procesos básicos de recursos humanos (por ejemplo, gestión del desempeño, gestión del talento, recompensas totales, compensación, capacitación y desarrollo, proceso interactivo de regreso al trabajo de transición, etc.) • Proporcionar entrenamiento y orientación a líderes y asociados con respecto a RR.HH. en áreas como políticas y procedimientos. • Asóciese con Socio comercial de recursos humanos (HRBP) para impulsar una cultura inclusiva y diversa • Relaciones laborales y de empleados (investigaciones, resolución de conflictos) • Apoyo en la revisión, interpretación, administración y garantía del cumplimiento de las leyes laborales federales, estatales y locales, y de las políticas y procedimientos de la empresa. • Ayuda a determinar las necesidades de capacitación y desarrollar programas para mejorar el desempeño y el desarrollo profesional. CALIFICACIONES Educación Licenciatura en Recursos Humanos, Desarrollo Organizacional Experiencia • 5 años de experiencia en gestión de Recursos Humanos • Se prefieren tres años de los cuales han estado en un puesto de supervisión y/o una combinación equivalente de capacitación y experiencia relacionadas. • Experiencia trabajando con abogados, COE y altos directivos. Autoridad de toma de decisiones Mantener el dominio de todas las leyes vigentes relacionadas con los empleados, incluidas: ADA, FMLA, acoso sexual, Título VII, etc. Gestionar reclamaciones y litigios de empleados junto con abogados internos y externos. Decisiones más importantes tomadas con revisión y aprobación de otras personas o supervisores (incluya las revisiones/aprobaciones requeridas): Gestionar el presupuesto del departamento de RR.HH.