Líder de Equipo en Wild Fork Foods

Puesto de líder de equipo en Wild Fork Al convertirse en líder de equipo en Wild Fork, apoyará al liderazgo de la tienda supervisando las operaciones diarias, delegando tareas, monitoreando el desempeño del equipo y garantizando que se cumplan los objetivos de la tienda. Como segundo al mando, fomentará la colaboración dentro del equipo y aportará estrategias innovadoras para aumentar la productividad. También brindará una experiencia de chef personal y carnicería amigable a todos los huéspedes. Pensando como clientes y actuando como propietarios. Creemos en disfrutar cada paso de su viaje. Si tienes pasión y hambre de crecimiento, ¡ven a desarrollar tu carrera en Wild Fork y sé parte de nuestra creciente familia! Nuestros Valores: Determinación, Sencillez, Disponibilidad, Humildad, Sinceridad, Disciplina, Propiedad. Tareas y responsabilidades esenciales: • Ayudar al líder senior de ventas en la planificación e implementación de estrategias para atraer clientes. • Coordinar las operaciones diarias de servicio al cliente (por ejemplo, procesos de ventas, pedidos, inventario) • Seguimiento del progreso de los objetivos semanales, mensuales, trimestrales y anuales. • Monitorear y mantener el inventario de la tienda. • Evaluar el desempeño de los empleados e identificar las necesidades de contratación y capacitación. • Organizar el cronograma para los nuevos empleados de manera que puedan participar en el programa de incorporación de 6 semanas. • Llevar a cabo capacitación en el trabajo para los nuevos empleados. • Liderar programas de formación continua y garantizar la plena participación (Chew on This, Wild Chef, Product Training, nuevos procesos, etc.) • Supervisar y motivar al personal para que dé lo mejor de sí. • Entrenar y apoyar a los asociados de ventas nuevos y existentes. • Realizar revisiones continuas de desempeño • Monitorear los costos operativos, presupuestos y recursos del comercio minorista. • Comunicarse con los clientes y evaluar sus necesidades. • Analizar el comportamiento del consumidor y proponer posicionamiento de producto al equipo Comercial. • Manejar las quejas de los clientes. • Investigar productos emergentes y utilizar información para actualizar la mercancía de la tienda. • Crear informes, analizar e interpretar datos minoristas, como ingresos, gastos y competencia. • Asegúrese de que todos los empleados cumplan con las políticas y directrices de la empresa. • Actuar como representante de nuestra tienda y dar ejemplo a nuestro personal. • Ejecutar otras tareas relacionadas que le sean asignadas. Exigencias Físicas y Ambiente de Trabajo: • Físicamente capaz de ejercer hasta 50 libras de fuerza. • Exposición ocasional a temperaturas extremas en cámaras frigoríficas • Estar de pie o caminar hasta por 8 a 10 horas • Movimiento frecuente dentro de la tienda para acceder a varios departamentos, áreas y productos. Beneficios y ventajas: • Seguro médico, dental y de visión • Plan de jubilación 401k • Formación culinaria • Programas de educación superior • Tiempo de vacaciones, días festivos pagados y cumpleaños PTO • Potencial de bonificación mensual • WF ilimitado: envío gratuito • Chew On This: un producto regalado al mes • Wild Chef - Asignación mensual para comprar en nuestra tienda Calificaciones: • Empleado en el puesto actual durante al menos seis meses.• Confirmación por escrito de una evaluación 360 aceptable (>/3 = cumple con las expectativas) firmada por el Gerente del solicitante y completada no más de 12 meses antes de la fecha de la solicitud de transferencia. • Los candidatos deben mantener un nivel constante de desempeño y no deben tener acciones correctivas activas. Esto incluye, entre otros, problemas de asistencia, violaciones de políticas, etc. • Superar con éxito cualquier proceso de selección específico requerido para el puesto de interés, incluidos, entre otros, evaluaciones de habilidades, entrevistas y Comité de Desarrollo. • Se prefiere experiencia previa en supervisión minorista, pero no es obligatoria. • Capacidad para realizar múltiples tareas, sin dejar de estar atento a los clientes y siendo flexible ante las necesidades del negocio. • Capacidad demostrada para cumplir y trabajar dentro de un presupuesto. • Trabajar como parte de un equipo y tomar la iniciativa independientemente del líder senior. • Capacidades de sistemas: SAP, sistemas de gestión de pedidos, Microsoft Office • Trabajar con integridad como EQUIPO hacia una visión compartida • Actúa con respeto y valora otras opiniones. • Fuertes habilidades cognitivas, incluido el análisis de problemas. • Capacidad para afrontar picos estacionales, trabajo.