Empleado de envío/recepción

Resumen Trabaja con el supervisor y el asistente del supervisor para coordinar las actividades de los trabajadores dedicados a verificar y mantener registros de los envíos entrantes y salientes y preparar los artículos para el envío mediante el desempeño de las siguientes funciones. Deberes y responsabilidades esenciales incluir lo siguiente. Se podrán asignar otras funciones. Utiliza el sistema ERP cuando corresponde para completar las tareas requeridas. Estudia avisos de envío, conocimientos de embarque, facturas, pedidos y otros registros para determinar las prioridades de envío, las asignaciones de trabajo y los métodos de envío necesarios para cumplir con los cronogramas de envío y recepción. Supervisa las actividades de envío entrantes y salientes para garantizar la precisión, integridad y condición de los envíos. Determina los requisitos de espacio y la posición del envío en furgones y camiones y establece la posición del envío. Determina rutas y límites legales de carga de camiones, de acuerdo con cronogramas establecidos y límites de peso de los estados. Dirige el movimiento de envíos desde la plataforma de envío y recepción hasta las áreas de almacenamiento y trabajo. Recopila registros de pedidos no ejecutados. Publica el peso y los gastos de envío. Elabora conocimientos de embarque. Aborda errores y quejas. Responsabilidades de supervisión Las responsabilidades incluyen capacitar a los empleados; planificar, asignar y dirigir el trabajo; evaluar el desempeño; atender quejas y resolver problemas. Calificaciones Para realizar este trabajo con éxito, una persona debe poder realizar cada tarea esencial de manera satisfactoria. Los requisitos enumerados a continuación son representativos del conocimiento, habilidad y/o habilidad requerida. Se pueden hacer adaptaciones razonables para permitir que las personas con discapacidades realicen las funciones esenciales. Se requiere asistencia regular. Educación y/o experiencia Diploma de escuela secundaria o título de educación general (GED); Al menos tres o cuatro años de experiencia relacionada. Se requiere experiencia previa en supervisión. Habilidades Lingüísticas Capacidad para leer e interpretar documentos como reglas de seguridad, instrucciones de operación y mantenimiento y manuales de procedimientos. Capacidad para redactar informes y correspondencia de rutina. Capacidad para hablar eficazmente ante grupos de clientes o empleados de la organización. Habilidades matemáticas Capacidad para sumar, restar, multiplicar y dividir en todas las unidades de medida, usando números enteros, fracciones comunes y decimales. Capacidad para calcular tasas, proporciones y porcentajes y para dibujar e interpretar gráficos de barras. Capacidad de razonamiento Capacidad para aplicar la comprensión del sentido común para llevar a cabo instrucciones proporcionadas en forma escrita, oral o en forma de diagrama. Capacidad para abordar problemas que involucran varias variables concretas en situaciones estandarizadas. Habilidades informáticas Para realizar este trabajo con éxito, una persona debe tener conocimientos de software de inventario; Software de fabricación y sistemas de procesamiento de pedidos. Certificados, Licencias, Registros Otras habilidades y habilidades Debe tener excelentes habilidades de comunicación y servicio al cliente. Otras calificaciones Demandas físicasLas demandas físicas descritas aquí son representativas de aquellas que debe cumplir un empleado para realizar con éxito las funciones esenciales de este trabajo. Se pueden hacer adaptaciones razonables para permitir que las personas con discapacidades realicen las funciones esenciales. Mientras realiza las tareas de este trabajo, el empleado debe permanecer de pie periódicamente; caminar; usar las manos para tocar, manipular o sentir; alcanzar con manos y brazos; escalar o mantener el equilibrio; agacharse, arrodillarse, agacharse o gatear y hablar u oír. Con frecuencia se requiere que el empleado pruebe o huela. El empleado debe levantar y/o mover regularmente hasta 100 libras, levantar y/o mover frecuentemente hasta 50 libras. Las habilidades de visión específicas requeridas por este trabajo incluyen visión de cerca, visión de lejos, visión de color, visión periférica, percepción de profundidad y capacidad para ajustar el enfoque. Ambiente de trabajo Las características del entorno laboral descritas aquí son representativas de las que encuentra un empleado mientras realiza las funciones esenciales de este trabajo. Adaptaciones razonables ma