Custodio

Custodio Custodio Código de trabajo: CUST - 103 Fecha de revisión: 12 de septiembre de 2024 Salario inicial: $13,97 por hora; $29,054 anualmente FLSA: No exento Descripción general Somos una agencia comprometida con servicios innovadores de salud conductual en atención informada sobre traumas que promueven la curación y la recuperación para inculcar una sensación de empoderamiento y fomentar una sensación de resiliencia para toda la vida. Descripción General El propósito de este trabajo es realizar trabajos de rutina para limpiar las instalaciones. El trabajo implica la responsabilidad de la limpieza adecuada y el mantenimiento menor del edificio y del equipo de custodia. Esta clase trabaja bajo estrecha supervisión de acuerdo con procedimientos establecidos. Deberes y responsabilidades Las funciones que se enumeran a continuación son las que representan la mayor parte del tiempo dedicado a trabajar en este puesto. La gerencia podrá asignar funciones adicionales relacionadas con el tipo de trabajo del puesto según sea necesario. • Limpia todas las áreas del edificio según lo programado. • Limpia todas las áreas según los estándares. • Mantiene un inventario de suministros de limpieza. • Mantiene la limpieza de la unidad así como la limpieza de los accesorios del edificio. El uso adecuado de todos los aparatos eléctricos de limpieza es esencial. • Realiza otras tareas que le sean asignadas. Requisitos mínimos de educación y experiencia Requiere completar octavo grado complementado con un (1) año de experiencia en custodia. Conocimientos y habilidades requeridos Se prefiere el conocimiento de teorías, principios y prácticas informadas sobre el trauma (incluye comprensión multifacética de conceptos como trauma comunitario, trauma histórico e intergeneracional, procesos paralelos y precauciones universales). Demandas físicas Realiza trabajos livianos a medianos que implican caminar o estar de pie prácticamente todo el tiempo y también implica ejercer entre 20 y 50 libras de fuerza de manera regular y recurrente o habilidad, destreza y velocidad en el uso de los dedos, las manos o las extremidades en la operación repetitiva de máquinas o herramientas mecánicas o electrónicas de oficina o taller dentro de tolerancias moderadas o límites de precisión. Peligros inevitables (ambiente laboral) • Implica exposición rutinaria y frecuente a • Luz brillante/tenue; Polvos y polen. • Calor y/o frío extremos; Condiciones húmedas o mojadas. • Niveles de ruido extremos, Animales/fauna silvestre. • Vibración; Humos y/o olores nocivos. • Tráfico; Maquinaria en movimiento. • Descarga eléctrica; Alturas. • Radiación; Enfermedad/patógenos. • Productos químicos tóxicos/cáusticos; Explosivos; Violencia. • Otros peligros extremos no mencionados anteriormente. Certificaciones y Licencias Especiales • Debe poseer y mantener una licencia de conducir estatal válida con un historial de conducción aceptable. • Debe poder pasar una prueba de tuberculosis, antecedentes penales y drogas. Cumplimiento de la Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA) Emergence Health Network es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades. La ADA exige que Emergence Health Network proporcione adaptaciones razonables a personas calificadas con discapacidades. Se anima a los empleados actuales y potenciales a discutir las adaptaciones de la ADA con la gerencia. Otras características laborales• Requisitos de personal, incluido el criterio de que el personal tenga antecedentes disciplinarios diversos, tenga la licencia y acreditación requeridas por el estado y esté capacitado cultural y lingüísticamente para atender las necesidades de la población de pacientes de la clínica. • Profesionales acreditados, certificados y autorizados con capacitación adecuada en atención centrada en la persona, centrada en la familia, informada sobre el trauma, culturalmente competente y orientada a la recuperación. • Responsable de adherirse al marco de servicio y propósito común de EHN para brindar continuamente atención excepcional a todos los integrantes. Nota: Esta Descripción de clase no constituye un acuerdo laboral entre Emergence Health Network y un empleado y está sujeta a cambios por parte de Emergence Health Network a medida que cambian sus necesidades.