Cuidador (CNA)

Los cuidadores son los principales proveedores de apoyo a nuestros residentes. Los cuidadores trabajan duro todos los días para ofrecer apoyo emocional, facilitar la vida de nuestros residentes y ayudarlos a mantener una alta calidad de vida. Esto se logra apoyando sus AVD (Actividades de la vida diaria), como ayudarlos a caminar, ir al baño, alimentarse, seguridad y participar en actividades sociales. Los cuidadores dependen del Coordinador de Bienestar y son parte del Equipo de Atención al Residente. El papel del cuidador es desafiante, pero extremadamente gratificante, ya que los residentes muestran su gran aprecio por la ayuda que les brindan los cuidadores. Nuestro Departamento de Atención a Residentes brinda atención individualizada a personas mayores que necesitan ayuda con tareas personales. Nuestros asociados de atención ayudan a los residentes con sus necesidades diarias, como bañarse, ir al baño, vestirse, moverse, administrar medicamentos y participar en actividades sociales. A través de constante compasión, paciencia y comprensión, se esfuerzan por mantener la independencia y la dignidad de los residentes. Principales tareas y responsabilidades laborales: • Ayudar a los residentes con sus actividades de la vida diaria (AVD): despertarse, ir al baño, alimentarse, seguridad, limpieza ligera, cuidado bucal y bañarse. • Responder al sistema de llamadas de emergencia para residentes de manera oportuna. • Proporcionar asistencia durante la hora de comer, actividades o cuando sea necesario. • Brindar apoyo emocional a los residentes tratándolos con respeto, dignidad y manteniendo siempre una apariencia positiva y alegre. • Promover la seguridad y el bienestar de los residentes mediante el uso de procedimientos escritos y verbales, equipos de seguridad y conciencia de cualquier peligro potencial. • Ayuda con las tareas de limpieza y limpieza según sea necesario. • Participar en reuniones de cambio de turno para comunicarse con los asociados entrantes sobre el estado de residente o necesidades especiales. • Informar cambios en comportamientos o condiciones médicas al liderazgo comunitario. • Seguir las instrucciones de los supervisores de turno con respecto a la atención, las emergencias y las necesidades de los residentes. • Comunicarse con agencias externas y socios comunitarios, como hospicios, agencias de atención médica domiciliaria y similares. • Complete toda la documentación requerida (resumen de atención del residente, informe de 24 horas, registros de duchas, etc.) • Ayudar con todas las demás tareas asignadas por el Coordinador de Bienestar y el liderazgo comunitario. En Waltonwood, todos somos parte de un equipo que está aquí para servir a los residentes que viven en nuestras comunidades. Nuestros residentes cuentan con nosotros cada hora de cada día. En primer lugar, esperamos que nuestros asociados asistan regularmente; definido como llegar a tiempo y estar presente en todos los turnos programados, durante todo el turno. Nuestros asociados deben valorar la importancia de la puntualidad, la puntualidad y la confiabilidad, y cómo la falta de estos elementos críticos afecta a otros en el lugar de trabajo y a las operaciones comunitarias en general.Esperamos que todos los asociados estén dispuestos a ayudar a sus compañeros de trabajo, subordinados directos y supervisores, ya sea que sea una de sus responsabilidades laborales típicas o no. Esto incluye dar la bienvenida a la comunidad a nuevos asociados y residentes y hacerlos sentir como en casa. Los asociados deben tener en cuenta los mejores intereses de los residentes y otros asociados, y ser un participante activo en el logro de los objetivos del equipo, la comunidad y la empresa. Competencias: • Paciencia: trabaja duro para comprender a las personas y los procesos antes de emitir juicios y actuar. Muy tolerante y sensible con la gente, y toma tiempo para escuchar. No toma atajos, sigue bien los procesos establecidos. • Centrado en el cliente: dedicado a satisfacer y superar las necesidades del cliente estableciendo y manteniendo relaciones efectivas, así como ganándose la confianza y el respeto de los clientes. • Pasión por las personas mayores: siente firmemente que quiere trabajar con la población de personas mayores. Tiene el impulso de ir más allá para las personas mayores. Por lo general, esto proviene de una experiencia personal o experiencia laboral previa en un entorno para personas mayores. • Integridad y confianza: hace lo que dice que hará,