Consultor de Diseño para Estudio de Diseño

Propósito El consultor de diseño es responsable de concertar citas, reunirse con los clientes en la tienda y determinar las necesidades de diseño en la selección de azulejos, madera, piedra y productos de instalación de varios colores, texturas, patrones y diseños. Posiciones de tiempo completo y tiempo parcial disponibles. Requisitos mínimos de elegibilidad • Un (1) año de experiencia en diseño de interiores, o una combinación equivalente de educación y experiencia suficiente para realizar las funciones esenciales del trabajo, según lo determine la empresa y se prefiere experiencia previa en ventas minoristas. • El conocimiento de pisos de superficie dura es una ventaja. • Excelentes habilidades de servicio al cliente. • Competente en habilidades matemáticas básicas • Debe estar motivado y ser capaz de realizar múltiples tareas. • Capacidad para identificar y resolver problemas de manera oportuna • Excelentes habilidades verbales, escritas e interpersonales. • Conocimientos básicos de informática, incluido el paquete Microsoft Office. • Dispuesto a trabajar en horarios minoristas que incluyan fines de semana y algunos días festivos. • Realizar otras tareas que le sean asignadas. Funciones esenciales • Establece citas y se reúne con los clientes para determinar las necesidades de diseño y formular un plan de diseño. • Vende productos de baldosas, madera y piedra para completar el plan de diseño. • Cumplir y superar las metas establecidas • Responsable de comprender, utilizar y gestionar aplicaciones de diseño, es decir; SketchUp, programador de citas de diseño en línea propietario, MyOrder, Salesforce (CRM), etc. • Mantener el contacto con el cliente a un alto nivel y comprender la venta relacional, desde la interacción inicial/previa a la cita con el cliente hasta el seguimiento posterior a la compra. • Actuar y trabajar de manera coherente con los valores fundamentales de la empresa. • Proporciona comentarios oportunos sobre las necesidades de productos/lagunas en el surtido a través de la asociación con Design Studio Manager y SDRM. Condiciones de Trabajo (viajes, horarios, entorno) • Mientras realiza las tareas de este trabajo, el empleado ocasionalmente está expuesto al ambiente de un almacén y a vehículos en movimiento. El nivel de ruido en el entorno de trabajo suele ser de moderado a ruidoso. Requisitos físicos/sensoriales Trabajo físico: capacidad de ejercer de 30 a 60 libras de fuerza ocasionalmente, o de 20 a 30 libras de fuerza con frecuencia, y/o más que insignificante hasta 20 libras de fuerza constantemente para levantar, transportar, empujar, tirar o mover objetos de otra manera. A menudo se requiere que el empleado use sus manos y dedos para manipular o sentir. Con frecuencia se requiere que el empleado se pare, camine, estire los brazos y las manos, trepe o se mantenga en equilibrio, y que se agache, se arrodille, se agache o gatee. Beneficios y recompensas Oportunidades de bonificación y oportunidades de avance profesional en todos los niveles Programas que lo ayudan a alcanzar sus objetivos financieros: 401k con igualación de la empresa, Plan de compra de acciones para empleados y Programa de bonificación por recomendación Planes médicos, dentales, de visión, de vida y otros planes de seguro (sujetos a criterios de elegibilidad) Equilibrio entre la vida personal y laboral, que incluye: • Vacaciones pagadas y tiempo de enfermedad para asociados elegibles • Vacaciones pagadas más vacaciones personales • Tiempo libre remunerado para voluntarios que comienza el día 1Igualdad de oportunidades laborales Floor & Decor brinda igualdad de oportunidades de empleo a todos los asociados y solicitantes sin importar edad, raza, color, religión o credo, origen nacional o ascendencia, sexo (incluido el embarazo), orientación sexual, género, identidad de género, discapacidad, condición de veterano, información genética, origen étnico, ciudadanía o cualquier otra categoría protegida por la ley. Esta política se aplica a todas las áreas de empleo, incluido el reclutamiento, las pruebas, la selección, la contratación, la selección para capacitación, la mejora, la transferencia, la degradación, el despido, la disciplina, el despido, la compensación, los beneficios y todos los demás privilegios, términos y condiciones de empleo. Esta política y la ley prohíben la discriminación laboral contra cualquier asociado o solicitante sobre la base de cualquier estado legalmente protegido descrito anteriormente.