Cocinero (Disponibilidad de noches y fines de semana)

Responsabilidades laborales • Prepare y cocine alimentos de acuerdo con recetas estandarizadas y especificaciones del menú. • Siga los procedimientos adecuados de seguridad e higiene de los alimentos para garantizar la calidad y seguridad de los alimentos. • Cumplir con las pautas de control de porciones y estándares de presentación. • Colaborar con los miembros del equipo de cocina para coordinar la preparación de alimentos y la ejecución de pedidos. • Mantener un área de cocina limpia y organizada, incluido el lavado de platos y equipos. • Ayudar en la gestión del inventario de alimentos según sea necesario. • Demostrar los valores fundamentales de Topgolf: diversión, un solo equipo, excelencia, espíritu vanguardista y atención. Requisitos de experiencia y habilidades críticas • Se prefiere experiencia previa en una cocina de gran volumen o en un entorno culinario. • Conocimiento de las normas de seguridad e higiene de los alimentos. • Capacidad para trabajar en un entorno dinámico y orientado al trabajo en equipo. • Excelentes habilidades de comunicación y gestión del tiempo. • Flexibilidad para trabajar en turnos variados, incluyendo tardes, fines de semana y feriados. • Se prefiere diploma de escuela secundaria o equivalente. Beneficios ¡Juego gratis y comida a mitad de precio! Salud, odontología, visión, combinación de miembros del equipo 401(k), plataforma gratuita de bienestar mental, y eso es solo el comienzo para aquellos que califican. Vea los beneficios para los miembros del equipo aquí. ADA Las declaraciones anteriores cubren lo que generalmente se cree que son funciones principales y esenciales del trabajo. Circunstancias específicas pueden permitir o requerir que algunos titulares asignados al trabajo realicen una combinación diferente de funciones. Declaración de EEO Topgolf es una comunidad global de deportes y entretenimiento y está comprometida con la igualdad de oportunidades y está firmemente comprometida con la prevención de la discriminación y el acoso, incluida la conducta sexual inapropiada, basada en características de diversidad legalmente protegidas (como raza, color, religión, origen nacional, sexo, edad, discapacidad, orientación sexual, identidad o expresión de género, estado familiar, ciudadanía, información genética y condición de veterano) en sus procesos de solicitud y contratación y en sus decisiones laborales. Como empleador de acción afirmativa, Topgolf también toma medidas para evitar represalias y crear un entorno respetuoso, equitativo e inclusivo para nuestros huéspedes, asociados, socios comerciales, proveedores y las comunidades a las que servimos. Topgolf es un empleador de acción afirmativa que ofrece igualdad de oportunidades y administra todas las prácticas del personal sin distinción de raza, color, religión, sexo, edad, origen nacional, discapacidad, orientación sexual, identidad o expresión de género, estado civil, condición de veterano, genética o cualquier otra categoría protegida por la ley aplicable. Topgolf Entertainment Group no acepta currículums de agencias no solicitados. No envíe currículums de agencias no solicitados a nuestro sitio web, a nuestros empleados o a Recursos Humanos. Topgolf no pagará tarifas por currículums de agencias no solicitados y no será responsable de ninguna tarifa de agencia asociada con currículums no solicitados. Los currículums no solicitados recibidos se considerarán propiedad de Topgolf Entertainment Group y se procesarán en consecuencia sin cargo.Topgolf participa en E-Verify y proporcionará al gobierno federal la información de su Formulario I-9 para confirmar que está autorizado a trabajar en los EE. UU.