Cajeros: se necesita turno nocturno

Coach es una casa de moda global fundada en Nueva York en 1941. Inspirándonos en la visión del director creativo Stuart Vevers y el espíritu inclusivo y valiente de nuestra ciudad natal, hacemos cosas hermosas, diseñadas para durar, para que puedas ser tú mismo. Coach es parte del portafolio de Tapestry, una casa global de marcas comprometidas con ampliar lo que es posible. Como miembro de la familia Tapestry, somos parte de una casa global de marcas que tiene un optimismo inquebrantable y está comprometida a ser innovadora y totalmente inclusiva. Visite la página Nuestra gente para obtener más información sobre el compromiso de Tapestry con la equidad, la inclusión y la diversidad. El cajero desempeña un papel clave a la hora de ofrecer una experiencia excepcional al cliente en Coach. Al actuar como embajador de la marca, el cajero principal crea una impresión duradera a través de interacciones genuinas y el cumplimiento de los estándares del servicio del coach. Brindar un servicio al cliente excepcional al finalizar la compra; saludar calurosamente a los clientes y crear una impresión duradera. • Mantener la precisión en el manejo de efectivo, la gestión de medios y el cumplimiento de todas las políticas. • completar auditorías de final de turno con la gerencia. • monitorear el equipo e informar problemas con prontitud. • Ayudar a capacitar y asesorar a los cajeros para mantener el servicio y la excelencia operativa. Más de 1 año en puestos de cajero o minorista; Se prefiere experiencia minorista de lujo. Familiaridad con los sistemas POS, la tecnología móvil y conocimientos básicos de informática. ~ Fuerte dominio del idioma inglés. (Horario: capacidad para trabajar en un horario flexible para satisfacer las necesidades comerciales, incluidas noches, fines de semana, temporada alta y días minoristas de alto tráfico (incluidos, entre otros, días festivos). Nota: Este documento sirve sólo como una muestra de los deberes y responsabilidades laborales y no incluye una lista exhaustiva de todos los requisitos de desempeño. El cajero desempeña un papel clave a la hora de ofrecer una experiencia excepcional al cliente en Coach. Al actuar como embajador de la marca, el cajero principal crea una impresión duradera a través de interacciones genuinas y el cumplimiento de los estándares del servicio del coach. Brindar un servicio al cliente excepcional al finalizar la compra; saludar calurosamente a los clientes y crear una impresión duradera. • Mantener la precisión en el manejo de efectivo, la gestión de medios y el cumplimiento de todas las políticas. • completar auditorías de final de turno con la gerencia. • monitorear el equipo e informar problemas con prontitud. • Ayudar a capacitar y asesorar a los cajeros para mantener el servicio y la excelencia operativa. Más de 1 año en puestos de cajero o minorista; Se prefiere experiencia minorista de lujo. Familiaridad con los sistemas POS, la tecnología móvil y conocimientos básicos de informática. ~ Fuerte dominio del idioma inglés. (Horario: capacidad para trabajar en un horario flexible para satisfacer las necesidades comerciales, incluidas noches, fines de semana, temporada alta y días minoristas de alto tráfico (incluidos, entre otros, días festivos). Nota: Este documento sirve sólo como una muestra de los deberes y responsabilidades laborales y no incluye una lista exhaustiva de todos los requisitos de desempeño.regularmente (hasta 50 libras, ocasionalmente), trepar, agacharse, arrodillarse y maniobrar en el piso de ventas y el almacén. Enfoque al Cliente: Se dedica a satisfacer las expectativas y requisitos de los clientes internos y externos; obtiene información de primera mano sobre los clientes y la utiliza para mejorar los productos y servicios; actúa pensando en los clientes; establece y mantiene relaciones efectivas con los clientes y se gana su confianza y respeto. puede cambiar de marcha cómodamente; puede manejar cómodamente el riesgo y la incertidumbre. Capta rápidamente la esencia y la estructura subyacente de cualquier cosa. empuja a la gente a aceptar medidas de desarrollo; se hará cargo de aquellos que necesiten ayuda y mayor desarrollo; coopera con el sistema de desarrollo de la organización; Creación de equipos eficaces: combina personas en equipos cuando es necesario; Todas las decisiones laborales (incluido el reclutamiento, la contratación, la promoción, la compensación, la transferencia, la capacitación, la disciplina y el despido) se basan en las calificaciones del solicitante o empleado en relación con los requisitos del puesto bajo consideración.