Mantenimiento - Hotel Whitelaw

Título profesional: Trabajador de mantenimiento Clasificación: No exento Departamento: Mantenimiento Reporta a: Gerente del Hotel Descripción del trabajo Resumen/Objetivo El puesto de Trabajador de mantenimiento, bajo supervisión limitada, realiza trabajos de mantenimiento de dificultad rutinaria; realiza trabajos relacionados según lo asignado. Funciones esenciales Se pueden hacer adaptaciones razonables para permitir que las personas con discapacidades realicen las funciones esenciales. • Realiza mantenimiento de rutina en el interior o exterior del edificio. • Se comunica efectiva y genuinamente con invitados, empleados y otros departamentos. • Mantiene una conducta amigable y afectuosa en todo momento en un ambiente de ritmo rápido. • Presentarse a trabajar a la hora prevista, bien arreglado y con el uniforme correcto. • Realizar inspecciones de maquinaria, equipos y sistemas operativos. • Garantizar que todo el trabajo se lleve a cabo de acuerdo y cumpliendo con las normas de seguridad y contra incendios y todas las pautas municipales, estatales y federales. • Trabaja de manera segura y reconoce la situación insegura. Toma las medidas adecuadas para garantizar la seguridad de ellos mismos y de los demás en el edificio. • Responder rápidamente a todas las solicitudes de los huéspedes de una manera atenta, amigable y profesional, realizar un seguimiento constante para garantizar la satisfacción de los huéspedes que cumpla y supere nuestros estándares de servicios. • Para ayudar con el mantenimiento de sistemas mecánicos como bombas, unidades fancoil, etc. • Operar la bomba contra incendios y el sistema de rociadores según sea necesario. • Garantizar que todos los peligros potenciales y reales se informen de forma adecuada e inmediata. • Realizar cualesquiera otras funciones que le asigne su superior. Competencias • Gestión del tiempo. • Toma de decisiones. • Orientación al cliente y al huésped. • Minuciosidad. Responsabilidad de supervisión Este puesto no tiene responsabilidades de supervisión. Ambiente de trabajo Mientras realiza las tareas de este trabajo, el empleado está frecuentemente expuesto a humos o partículas en el aire, piezas mecánicas en movimiento y vibraciones. El empleado ocasionalmente está expuesto a una variedad de condiciones extremas en los sitios de trabajo de construcción. El nivel de ruido en el entorno de trabajo y en los lugares de trabajo puede ser alto. Demandas físicas Las demandas físicas descritas aquí son representativas de aquellas que debe cumplir un empleado para realizar con éxito las funciones esenciales del trabajo. Mientras realiza las tareas del trabajo, el empleado debe hablar y escuchar regularmente. La posición es muy activa y requiere estar de pie, caminar, agacharse, arrodillarse, agacharse, gatear y trepar todo el día. El empleado debe levantar y/o mover con frecuencia artículos de más de 50 libras. Las habilidades de visión específicas requeridas por este trabajo incluyen visión de cerca, visión de lejos, visión de color, visión periférica, percepción de profundidad y capacidad para ajustar el enfoque. Tipo de puesto/horas de trabajo esperadas Este es un puesto de tiempo completo y las horas de trabajo y los días varían según las necesidades comerciales. Esto incluye fines de semana, días festivos, turnos vespertinos y/o nocturnos. Educación y experiencia requeridas• Un mínimo de (2) años de experiencia relevante en ingeniería/mantenimiento. • Un mínimo de (1) año de experiencia en un ambiente hotelero. • Diploma de escuela secundaria o equivalente. • Altamente responsable y confiable. • Capacidad para trabajar de forma cohesiva como parte de un equipo. • Capacidad para centrar la atención en las necesidades de los huéspedes, permaneciendo atentos y corteses en todo momento. • Horario flexible. Capaz de trabajar fines de semana y feriados. Declaración de la AAP/EEO La Compañía es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades y no discrimina por motivos de raza, color, edad, sexo, origen nacional, religión, discapacidad física o mental, condición de veterano o cualquier otro motivo protegido por las leyes federales, estatales o locales. Las decisiones laborales se basan en los principios de igualdad de oportunidades y acción afirmativa; y políticas en el manual del empleado. Otros deberes Tenga en cuenta que esta descripción de trabajo no está diseñada para cubrir ni contener una lista completa de actividades, deberes o responsabilidades que se requieren del empleado para este trabajo. Deberes, responsabilidades y actuar