ESPECIFICACIÓN DE PRÉSTAMO (AGRL)

Resumen del trabajo Este puesto está ubicado en la Agencia de Servicios Agrícolas, Oficina del Estado de Kansas. Sucursal del Programa de Préstamos Agrícolas, Manhattan, Kansas. La ubicación será en el estado de Kansas y es negociable después de la selección. Gestiona y dirige los Programas de Préstamos Agrícolas administrados en uno o más Centros de Servicio del USDA en todo el Estado. Deberes principales Proporciona orientación técnica; y fomenta la cooperación en cuestiones de programas entre agencias gubernamentales y privadas en todo el estado. Ha delegado la autoridad de aprobación de préstamos y realiza toda la gama de tareas de especialista en préstamos. Desarrolla y recomienda directrices de implementación de programas y políticas estatales para aclarar o definir mejor las políticas y los procedimientos nacionales. Dirige, supervisa, evalúa y asesora sobre el programa de préstamos agrícolas administrado a través de los Centros de Servicio del USDA en todo el Estado. educación Este trabajo no tiene un requisito de calificación educativa. Requisitos Debe ser ciudadano estadounidense o nacional de los EE. UU. Los varones nacidos después del 31/12/1959 deben estar registrados en el Servicio Selectivo o estar exentos. Sujeto a una adjudicación satisfactoria de la investigación de antecedentes y/o verificación de huellas dactilares. Si es seleccionado, es posible que se le envíen instrucciones sobre cómo obtener huellas digitales. Tenga en cuenta que no podemos reembolsar los cargos incurridos. Como condición de empleo para aceptar este puesto, se le exigirá que cumpla un período de prueba de 1 año durante el cual evaluaremos su aptitud y si su continuidad en el empleo promueve el interés público. Para determinar si su empleo promueve el interés público, podemos considerar: su desempeño y conducta; las necesidades e intereses de la agencia; si su empleo continuo promovería los objetivos organizacionales de la agencia o del Gobierno; y si su continuidad en el empleo mejoraría la eficiencia del servicio federal. Al finalizar su período de prueba, su empleo será terminado a menos que reciba una certificación, por escrito, de que su continuidad en el empleo promueve el interés público. Depósito directo: Según la Ley Pública 104-134, todos los empleados federales deben realizar pagos federales mediante depósito directo a su institución financiera. Pasar con éxito la verificación de verificación de empleo de E-Verify. Para obtener más información sobre E-Verify, incluidos sus derechos y responsabilidades, visite e-verify.gov. Sujeto a un período de prueba de supervisión/gerencia de un año, a menos que el servicio previo sea acreditable. Los nuevos supervisores de FPAC deben completar con éxito todos los componentes del programa de capacitación requerido antes de que finalice su período de prueba. Se requiere presentar el formulario de informe de divulgación financiera confidencial OGE-450 dentro de los 30 días posteriores a la fecha de su nombramiento inicial y, posteriormente, anualmente. Este puesto requiere "Autoridad de aprobación de préstamos agrícolas" Evaluaciones Serás evaluado en función de qué tan bien cumples con las calificaciones enumeradas en este anuncio de vacante.Sus calificaciones se evaluarán en función de los materiales de su solicitud (por ejemplo, currículum vitae, documentos de respaldo), sus respuestas al cuestionario de solicitud y sus respuestas a todas las evaluaciones requeridas para este puesto. Se le evaluará según las siguientes competencias (conocimientos, habilidades, habilidades y otras características): Responsabilidad Servicio al cliente Decisión Flexibilidad Habilidades interpersonales Resolución de problemas Resiliencia Las evaluaciones de contratación de EE. UU. incluyen una puntuación de corte basada en el nivel mínimo de competencia requerido en estas competencias generales críticas. Debe alcanzar o superar el puntaje de corte para ser considerado. No será considerado para el puesto si obtiene una puntuación inferior a la puntuación de corte o no completa la evaluación. Exagerar sus calificaciones y/o experiencia en los materiales de solicitud o en el cuestionario de solicitud puede resultar en su eliminación de la consideración. Hacer trampa en una evaluación también puede resultar en su eliminación de la consideración. Información adicional: evaluación en línea de USA Hire Si presenta la solicitud como elegible no competitivo, debe completar