CSew-Operador de máquina de coser-1

Descripción Operar o atender máquinas de coser para unir, reforzar, decorar o realizar operaciones de costura relacionadas en la fabricación de prendas de vestir o productos no textiles. Requisitos Poseer capacidad para mantener horarios flexibles para satisfacer las demandas del departamento, es decir, horas extras. Capacidad para comunicarse bien, tanto verbalmente como por escrito. Capacidad para escuchar lo que se dice y actuar en consecuencia. Capacidad para utilizar el tacto y la empatía al tratar con personas de diversos orígenes. Capacidad para establecer relaciones laborales efectivas. Capacidad para trabajar de forma independiente o en un entorno de equipo y planificar y organizar la carga de trabajo. Acepta responsabilidad y demuestra liderazgo. Capacidad para realizar múltiples tareas de manera efectiva en un entorno acelerado. Confiable: capaz de mantener la confidencialidad del negocio según sea necesario. Mente abierta: dispuesto a aceptar el cambio. Educación y/o Experiencia: Se prefiere el diploma de escuela secundaria o equivalente. Se prefiere experiencia en procesos de fabricación de comercio de agujas. Certificaciones/Licencias/Registros: Ninguno Demandas físicas El puesto requiere que el personal alterne con frecuencia de una posición sentada a una posición de pie. Se requieren movimientos repetitivos. Es necesario levantar, doblar, torcer y girar. Las demandas físicas descritas aquí son representativas de aquellas que debe cumplir un empleado para realizar con éxito las tareas esenciales. Ambiente de trabajo: Las características del entorno laboral descritas aquí son representativas de las que encuentra un empleado mientras realiza las tareas esenciales de este trabajo. KCARC SE RESERVA EL DERECHO DE MODIFICAR, INTERPRETAR O APLICAR ESTA DESCRIPCIÓN DEL TRABAJO SEGÚN CORRESPONDA A SU JUICIO COMERCIAL. ESTA DESCRIPCIÓN DEL TRABAJO NO SIGNIFICA QUE ESTOS SON LOS ÚNICOS DEBERES, INCLUYENDO LOS DEBERES ESENCIALES, QUE DEBE REALIZAR EL EMPLEADO QUE OCUPA ESTE PUESTO. LOS EMPLEADOS DEBEN REALIZAR CUALQUIER OTRA FUNCIÓN O DEBER QUE LES ASIGNE LA ADMINISTRACIÓN. ESTA DESCRIPCIÓN DE TRABAJO NO ES UN CONTRATO DE EMPLEO, NI IMPLÍCITO O DE OTRA MANERA. LA RELACIÓN LABORAL SIGUE SIENDO 'A VOLUNTAD'. •